Menu
ODCINEK 4
Po co nam kreatywność w zespołach
i jak ją skutecznie wykrzesać?
i jak ją skutecznie wykrzesać?
W czwartym odcinku naszego cyklu kontynuujemy temat kluczowych kompetencji lidera w czasach, kiedy nasze otoczenie biznesowe podlega głębokim przemianom, zaś tempo zmian rośnie i skutki zmian są nie do przewidzenia.
Rzeczywistością staje się wszechobecna technologia przejmująca wiele czynności wykonywanych dotychczas wyłącznie przez człowieka, jak również wielopokoleniowe i rozproszone środowisko pracy, które charakteryzuje się zróżnicowanymi potrzebami i oczekiwaniami.
To wpływa wprost na kulturę organizacyjną, kulturę komunikacji oraz sposób w jaki zarządzamy zespołami.
Dlatego jako kolejną kluczową kompetencję przyszłości lidera w naszym subiektywnym wyborze, wskazałyśmy kreatywność.
Rzeczywistością staje się wszechobecna technologia przejmująca wiele czynności wykonywanych dotychczas wyłącznie przez człowieka, jak również wielopokoleniowe i rozproszone środowisko pracy, które charakteryzuje się zróżnicowanymi potrzebami i oczekiwaniami.
To wpływa wprost na kulturę organizacyjną, kulturę komunikacji oraz sposób w jaki zarządzamy zespołami.
Dlatego jako kolejną kluczową kompetencję przyszłości lidera w naszym subiektywnym wyborze, wskazałyśmy kreatywność.
Porozmawiamy m.in. o:
- O tym, jak promowanie kultury kreatywności w zespole pomoże nam zyskać przewagę konkurencyjną na rynku.
- Czy kreatywność przydaje się tylko w malowaniu pejzaży?
- Po co nam kreatywność skoro 77% stanowisk ma powtarzalny, algorytmiczny charakter?
- Jak fenomen „efektu Ikea” wpływa na postrzeganie owoców naszej pracy?
- Czyje pomysły są najlepsze?
- Konkretne wskazówki dla managerów od czego zacząć pracę z kreatywnością, nawet w zespołach które kreatywne nie są w ogóle?
Najciekawsze treści naszej rozmowy znajdziesz tu:
- 1:15 – 2:07 -mówimy o tym, dlaczego zajmujemy się tematem kreatywności i dlaczego jest niezbędna nowoczesnemu liderowi.
- 2:10 - 5:45 – czym jest kreatywność?
- 8:00 - 10:26 – dlaczego warto zająć się kreatywnością w zespołach?
- 11:50 – 13:20 – mówimy o tym jakie płyną korzyści dla lidera i zespołu, kiedy dba o różnorodność.
- 16:30 – 18:10 - kto stoi na przeszkodzie w promowaniu kreatywności w organizacji?
- 18:42 – 19:25 - co to takiego „efekt Ikea” i jaki wpływ ma na naszą percepcję?
- 20:25 – 26:08 - co zatem może robić lider, aby wzniecać ogień kreatywności w zespole?
- 28:38 - 32:25 - 4 kroki jak zacząć podgryzać kreatywnego słonia.
Zapisz się do newslettera Modern Way to Lead i pobierz darmowe kompendium do odcinka, gdzie znajdziesz kluczowe treści z odcinka i linki do materiałów źródłowych.
Tak, chcę otrzymywać newsletter Modern Way to Lead i w tym celu podaję poniżej swoje dane.
004
Send download link to:
Jeżeli podoba Ci się nasz podcast i chcesz być na bieżąco, to zachęcamy również do subskrypcji Modern Way to Lead w aplikacji podcastowej, z której korzystasz. Dzięki temu pojawimy się co dwa tygodnie w Twojej aplikacji podcastowej, żeby towarzyszyć Ci we wszystkich tych momentach, kiedy masz czas nas słuchać.
Zależy nam również na Twojej opinii. Wszystkie komentarze, które otrzymujemy od naszych słuchaczy bardzo motywują nas do dalszej pracy nad podcastem.
Dodatkowo, dzięki Twojemu głosowi opublikowanemu w podcastowych aplikacjach, nasza audycja będzie bardziej widoczna w rankingach, a tym samym będziemy docierały do większej liczby odbiorców.
Zapraszamy również do dyskusji na naszym profilu LinkedIn: Modern Way to Lead.
Jak ocenić podcast w Apple Podcast na iPhonie lub iPadzie – krok po kroku.
- Otwórz aplikację Podcasty.
- Kliknij na ikonę Szukaj i wpisz Modern Way To Lead.
- Wybierz Modern Way To Lead z listy podcastów.
- Kliknij na przycisk Subskrybuj przy okładce naszego podcastu, aby być z nami na bieżąco.
- Aby ocenić nasz podcast przy pomocy gwiazdek i/lub napisać recenzję przejdź do sekcji
Oceny i recenzje.
- Kliknij, ile gwiazdek chcesz nam przydzielić (mamy nadzieję, że 5!).
- Aby napisać recenzję, kliknij przycisk Napisz recenzję.
- Kliknij na wyślij w prawym górnym rogu. To wszystko! Nie martw się jeśli nie zobaczysz Twojej recenzji od razu. To może chwilę potrwać.