Na co dzień towarzyszymy managerom w podejmowaniu wyzwań biznesowych.
W naszym podcaście dzielimy się naszą wiedzą i doświadczeniem managerskim.
Dyskutujemy o nowoczesnych praktykach podnoszących skuteczność lidera.

Zapraszamy do słuchania!
Marta Abramska & Małgorzata Knut

Słuchaj naszego najnowszego podcastu:
Odcinek 018 <br>O przywództwie w zmianie. Skuteczne sposoby na przeprowadzenie zespołu przez turbulencje.

Jeżeli nie chcesz przeoczyć nowych odcinków, zachęcamy do subskrypcji.
Dzięki temu pojawimy się co dwa tygodnie
w Twojej ulubionej aplikacji podcastowej.

„Bycie liderem w sytuacji ogromnych przemian technologicznych,
demograficznych i gospodarczych wymaga fundamentalnej zmiany sposobu myślenia.”
Modern Way To Lead – Odcinek 001

O nas

Przepracowałyśmy wiele lat na stanowiskach managerskich.

Jesteśmy praktykami biznesu z bagażem własnych doświadczeń.

Wspieramy liderów, którzy chcą zarządzać świadomie i nowocześnie, z misją bycia motorem pozytywnych zmian w swoim otoczeniu.

Naszą ofertę kierujemy do managerów znajdujących się na różnych etapach dojrzałości zawodowej oraz kandydatów przygotowujących się do kierowania zespołem.

“Największa przestrzeń do rozwoju znajduje się w obszarze naszych najmocniejszych stron”

Marcus Buckingham

Czym jest Shadow Management?

Jest to czasowa forma wsparcia managera w drodze do realizacji konkretnego celu lub w procesie zmiany w organizacji.

To sprawdzona metoda, która w zależności od potrzeb Klienta czerpie z doradztwa, coachingu oraz mentoringu, łącząc najlepsze cechy tych metod.
Elastyczność metody Shadow Management wpisuje się w dynamicznie zmieniającą się rzeczywistość biznesową, w której rola lidera podlega głębokiej transformacji.

Dlaczego Shadow Manager?
  • Będąc osobą niezależną i niezwiązaną emocjonalnie z organizacją pomagamy managerowi spojrzeć na problem z innej perspektywy. Dzięki temu pokazujemy szerszy kontekst sytuacji, w której znajduje się lider.
  • Jesteśmy osobami, z którymi manager w bezpieczny sposób może podzielić się nurtującymi go dylematami bez narażania swojej wiarygodności.
  • W wybranych sytuacjach możemy podjąć się realizacji konkretnych zadań biznesowych ramię w ramię z managerem.
  • Jesteśmy praktykami biznesu z bagażem doświadczeń wypracowanych na własnych sukcesach i bolesnych lekcjach. Dzięki temu doskonale rozumiemy wyzwania lidera i mówimy jego językiem.
  • W odróżnieniu od innych usług rozwojowych, współpraca z nami jest elastyczna i skupia się na priorytetowych celach w danym momencie. Dzięki kompleksowemu podejściu do pracy z managerem, firma nie musi poszukiwać odrębnych form wsparcia dla kadry kierowniczej tj.: trening, coaching lub mentoring.

Czym jest Shadow Management?

Jest to czasowa forma wsparcia managera w drodze do realizacji konkretnego celu lub w procesie zmiany w organizacji.

To sprawdzona metoda, która w zależności od potrzeb Klienta czerpie z doradztwa, coachingu oraz mentoringu, łącząc najlepsze cechy tych metod.
Elastyczność metody Shadow Management wpisuje się w dynamicznie zmieniającą się rzeczywistość biznesową, w której rola lidera podlega głębokiej transformacji.

Dlaczego Shadow Manager?
  • Będąc osobą niezależną i niezwiązaną emocjonalnie z organizacją pomagamy managerowi spojrzeć na problem z innej perspektywy.
    Dzięki temu pokazujemy szerszy kontekst sytuacji, w której znajduje się lider.
  • Jesteśmy osobami, z którymi manager w bezpieczny sposób może podzielić się nurtującymi go dylematami bez narażania swojej wiarygodności.
  • W wybranych sytuacjach możemy podjąć się realizacji konkretnych zadań biznesowych ramię w ramię z managerem.
  • Jesteśmy praktykami biznesu z bagażem doświadczeń wypracowanych na własnych sukcesach i bolesnych lekcjach. Dzięki temu doskonale rozumiemy wyzwania lidera i mówimy jego językiem.
  • W odróżnieniu od innych usług rozwojowych, współpraca z nami jest elastyczna i skupia się na priorytetowych celach w danym momencie.
  • Dzięki kompleksowemu podejściu do pracy z managerem, firma nie musi poszukiwać odrębnych form wsparcia dla kadry kierowniczej tj.: trening, coaching lub mentoring.

Niniejsza strona korzysta z plików cookies w celach analitycznych i statystycznych. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień przeglądarki, w szczególności w zakresie cookies, oznacza, że ww. pliki będą umieszczane na urządzeniu końcowym i wyrażasz na to zgodę. Możesz zmienić ustawienia przechowywania i dostępu do cookies używając ustawień przeglądarki lub używanego urządzenia. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w Polityce Prywatności.