Na co dzień towarzyszymy managerom w podejmowaniu wyzwań biznesowych.
W naszym podcaście dzielimy się naszą wiedzą i doświadczeniem managerskim.
Dyskutujemy o nowoczesnych praktykach podnoszących skuteczność lidera.
Zapraszamy do słuchania!
Marta Abramska & Małgorzata Knut
Jeżeli nie chcesz przeoczyć nowych odcinków, zachęcamy do subskrypcji.
Dzięki temu pojawimy się co dwa tygodnie
w Twojej ulubionej aplikacji podcastowej.
demograficznych i gospodarczych wymaga fundamentalnej zmiany sposobu myślenia.”
O nas
Przepracowałyśmy wiele lat na stanowiskach managerskich.
Jesteśmy praktykami biznesu z bagażem własnych doświadczeń.
Wspieramy liderów, którzy chcą zarządzać świadomie i nowocześnie, z misją bycia motorem pozytywnych zmian w swoim otoczeniu.
“Największa przestrzeń do rozwoju znajduje się w obszarze naszych najmocniejszych stron”
Marcus Buckingham
Czym jest Shadow Management?
Jest to czasowa forma wsparcia managera w drodze do realizacji konkretnego celu lub w procesie zmiany w organizacji.
To sprawdzona metoda, która w zależności od potrzeb Klienta czerpie z doradztwa, coachingu oraz mentoringu, łącząc najlepsze cechy tych metod.
Elastyczność metody Shadow Management wpisuje się w dynamicznie zmieniającą się rzeczywistość biznesową, w której rola lidera podlega głębokiej transformacji.
- Będąc osobą niezależną i niezwiązaną emocjonalnie z organizacją pomagamy managerowi spojrzeć na problem z innej perspektywy. Dzięki temu pokazujemy szerszy kontekst sytuacji, w której znajduje się lider.
- Jesteśmy osobami, z którymi manager w bezpieczny sposób może podzielić się nurtującymi go dylematami bez narażania swojej wiarygodności.
- W wybranych sytuacjach możemy podjąć się realizacji konkretnych zadań biznesowych ramię w ramię z managerem.
- Jesteśmy praktykami biznesu z bagażem doświadczeń wypracowanych na własnych sukcesach i bolesnych lekcjach. Dzięki temu doskonale rozumiemy wyzwania lidera i mówimy jego językiem.
- W odróżnieniu od innych usług rozwojowych, współpraca z nami jest elastyczna i skupia się na priorytetowych celach w danym momencie. Dzięki kompleksowemu podejściu do pracy z managerem, firma nie musi poszukiwać odrębnych form wsparcia dla kadry kierowniczej tj.: trening, coaching lub mentoring.
Czym jest Shadow Management?
Jest to czasowa forma wsparcia managera w drodze do realizacji konkretnego celu lub w procesie zmiany w organizacji.
To sprawdzona metoda, która w zależności od potrzeb Klienta czerpie z doradztwa, coachingu oraz mentoringu, łącząc najlepsze cechy tych metod.
Elastyczność metody Shadow Management wpisuje się w dynamicznie zmieniającą się rzeczywistość biznesową, w której rola lidera podlega głębokiej transformacji.
- Będąc osobą niezależną i niezwiązaną emocjonalnie z organizacją pomagamy managerowi spojrzeć na problem z innej perspektywy.
Dzięki temu pokazujemy szerszy kontekst sytuacji, w której znajduje się lider. - Jesteśmy osobami, z którymi manager w bezpieczny sposób może podzielić się nurtującymi go dylematami bez narażania swojej wiarygodności.
- W wybranych sytuacjach możemy podjąć się realizacji konkretnych zadań biznesowych ramię w ramię z managerem.
- Jesteśmy praktykami biznesu z bagażem doświadczeń wypracowanych na własnych sukcesach i bolesnych lekcjach. Dzięki temu doskonale rozumiemy wyzwania lidera i mówimy jego językiem.
- W odróżnieniu od innych usług rozwojowych, współpraca z nami jest elastyczna i skupia się na priorytetowych celach w danym momencie.
- Dzięki kompleksowemu podejściu do pracy z managerem, firma nie musi poszukiwać odrębnych form wsparcia dla kadry kierowniczej tj.: trening, coaching lub mentoring.
